Kancelaria udziela porad prawnych, sporządza pisma procesowe oraz reprezentuje Klientów przed sądami w zakresie prawa pracy w szczególności o:
- uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,
- przywrócenie do pracy,
- zapłata za godziny nadliczbowe,
- odszkodowanie.
W ramach świadczonych przez nas usług reprezentujemy naszych Klientów przed organami administracji publicznej, a także uczestniczymy w prowadzeniu negocjacji/ mediacji.
Nasze usługi kierujemy zarówno do pracowników jak i pracodawców.
Czynności, które prowadzi nasza Kancelaria w zakresie prawa pracy w imieniu pracowników to:
- przygotowanie pozwu oraz dalszych pism procesowych w zakresie: ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy), wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa pracy.
- reprezentacja w toku postępowania sądowego.
Czynności, które prowadzi nasza Kancelaria w zakresie prawa pracy w imieniu pracodawców to:
- rozwiązywanie sporów zbiorowych,
- zwolnienia grupowe i indywidualne,
- wsparcie w kontaktach ze związkami zawodowymi.
Zapewniamy opracowanie legislacji wewnętrznej oraz dokumentacji pracowniczej związanej z przebiegiem zatrudnienia m. in:
- umowa o pracę,
- umowa o zakazanie konkurencji,
- kontrakt menadżerski,
- regulamin pracy,
- regulamin wynagradzania.
Wspieramy doświadczeniem przy rozwiązywaniu wszelkich sporów pracowniczych.
Zapewniamy pełną obsługę procesową.
Prawo pracy – najważniejsze informacje
Obejmuje ono wszystkie zasady związane z podejmowaniem stosunku zatrudnienia, a także wszelkie regulacje, dotyczące stosunku zatrudnienia osoby zatrudniającej oraz osoby zatrudnionej. Obejmuje także regulacje wzajemnych przywilejów oraz obowiązków obu stron, jak i zasady:
- nawiązywania oraz rozwiązywania umów między stronami;
- granic czasowych, w których zatrudniony wykonuje obowiązki zawodowe;
- obowiązku wypłacania wynagrodzenia;
- dotyczące urlopów i dni wolnych od świadczenia obowiązków zawodowych
- oraz zasady dotyczące ochrony interesu osoby zatrudnionej czy też zasadę odformalizowania działań osoby zatrudnionej.
Źródła
Funkcjonujące obecne zasady i normy tego prawa wynikają m.in. Kodeksu pracy (obowiązujący od dnia 26 czerwca 1974 roku), konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz licznych aktów wykonawczych, m.in. rozporządzeń polskich ministerstw z lat 1996-2016, a także ustaw, układów zbiorowych (które zawierają zatrudniający) oraz regulaminów i statutów.
Prawnik Bemowo,
Zapraszamy!